SYSTEM CRECE UN 20%; PARA 2015 SE PREVÉN NUEVAS FIGURAS PROFESIONALES * RUEDA DE PRENSA DE FINAL DE AÑO

Franco Stefani: apostar por las nuevas profesiones es nuestro objetivo. Para la investigación, se destinarán 10 millones de euros y realizaremos inversiones en Italia y en Estados Unidos.

System sigue creciendo. Y esto es así gracias a los resultados internacionales que, a lo largo de 2014, han permitido a la empresa de Fiorano Modenese aumentar sus resultados económicos un 20% respecto de los 320 millones de euros con los que el Grupo cerró el ejercicio anterior (un año que registró a su vez un aumento del +12%). A pesar de la crisis mundial, el aumento de la facturación llevará a la empresa a invertir en recursos humanos; en el seno de las cuatro sociedades principales del Grupo, está prevista la introducción de nuevas figuras profesionales.

«System cree en las personas porque representan el alma de la empresa y cree sobre todo en los jóvenes. Necesitamos mujeres y hombres con quienes llevar a cabo programas y proyectos.  Los bienes instrumentales que proponemos son ideados, realizados, soportados y vendidos; por ello, nuestra materia prima es el recurso humano y nuestro objetivo es trasformarlo en un capital humano.» El fundador y presidente de System, Franco Stefani, ha comentado con estas palabras la dirección emprendida por la empresa desde hace unos años. «Somos emigrantes en nuestra propia patria: recorremos el mundo para traer trabajo a Fiorano Modenese y “devolver” más allá de las fronteras nacionales un valor bajo la forma de bienes instrumentales útiles. Detrás de nuestros productos complejos hay ingenieros, químicos y físicos, pero también muchos técnicos diplomados en los institutos de Módena y Reggio Emilia», añade Stefani.

EXPORTACIÓN E INVESTIGACIÓN
El dato de exportación de System, que está presente en 26 países con 30 sociedades, se mantiene estable alrededor del 80%. El crecimiento está impulsado, en particular, por la división de máquinas para el sector de la cerámica (actividad principal de la empresa) y por la logística que realiza grandes instalaciones de intralogística para la gestión del Food&Beverage -como, por ejemplo, Coca Cola, Pepsico, Grupo Modelo- y los almacenes verticales Modula. La empresa, heredera de la valentía de emprender proyectos, dirige sus miras hacia la investigación invirtiendo de media 10 millones de euros al año en nuevos proyectos porque «no podemos mantener guardadas las innovaciones en un cajón, sino que hay que proponerlas al mercado, y debemos aceptar la comparación. Estamos obligados a prestar atención a los cambios internacionales y a las dinámicas de los mercados», comenta el presidente Franco Stefani.

NUEVAS INVERSIONES 2015-2016
Gracias a los resultados logrados este año, la empresa de Fiorano Modenese ha establecido cuáles serán las inversiones para el bienio 2015-2016. Orgullosa del éxito de los modelos de almacén vertical automático MODULA (en dos años el crecimiento de esta división de la empresa ha rozado el 80%), System duplicará la producción en Salvaterra (Reggio Emilia) con una nueva planta ubicada al lado de la ya existente. El coste de la operación es de 10 millones de euros, con el objetivo de aumentar la productividad anual a 2.000 almacenes para su posterior introducción en el mercado. Otra inversión confirmada es la destinada a la sede de Estados Unidos, en Lewiston (Estado de Maine), equivalente a 6 millones de dólares destinados a bienes instrumentales que servirán para producir directamente en EE.UU. los almacenes que serán suministrados desde el norte hasta el sur de todo el continente americano. System también mira positivamente hacia elExtremo Oriente , y se están valorandoTailandia y China para gestionar servicios de soporte posventa para las grandes instalaciones de intralogística proyectadas por la sociedad controlada System Logistics spa.

SECTOR DE LA CERÁMICA
El sector de las máquinas para la cerámica sigue siendo el corazón de System (por si solo equivale a más de la mitad de los ingresos de todo el Grupo), y en 2014 los países que más han invertido en las instalaciones con la firma System han sido España, Brasil, Egipto, China, Estados Unidos, Indonesia, México, la Federación Rusa y Arabia Saudí. En Italia, las nuevas inversiones conciernen a la reforma de las instalaciones, mientras quelos nuevos sitios productivos nacen en Oriente Medio, en Extremo Oriente y en América. La misión de System Ceramics (nombre de la división industrial dedicada a las maquinarias para el sector de la cerámica) consiste en proyectar las innovaciones que requieran una mejora continua de la cadena productiva de las baldosas siguiendo pocos, pero claros principios básicos: reducir los costes de producción, utilizar de la mejor forma posible las materias primas, ahorrar energía, optimizar el espacio en las fábricas e innovar a través de la mecatrónica. Las principales novedades de los próximos meses conciernen a la prensa sin molde GEA que sigue evolucionando. El primer ejemplar del evolucionado y revolucionario sistema de proceso de esmaltado y  decoración, llamado “DIVERSA”, presentado durante la última edición de la feria de referencia para los fabricantes de máquinas del sector cerámico, Tecnargilla 2014, está a punto para ser probado en vistas de su futura instalación en una importante fábrica. La instalación tendrá lugar en la primavera de 2015.

RELACIÓN EMPRESA-TRABAJADORES Y PERFILES DEMANDADOS
Gracias a los resultados alcanzados en este año, la empresa seguirá invirtiendo en recursos humanos. Entre todas las sociedades del Grupo, habrá contrataciones en México, en Estados Unidos y en Italia. Tal como afirmó Franco Stefani durante la rueda de prensa, “los perfiles que más buscamos son los ingenieros, los físicos, los químicos, los técnicos y los agentes con preparación lingüística técnica para el área comercial”. En la actualidad, el Grupo System cuenta con 1 500 empleados, de los cuales 1 000 trabajan en el sector de la cerámica. La relación entre la empresa y los trabajadores es importante y está revalorizada por la formación profesional continua a todos los niveles (16.000 horas de formación repartidas en 18 meses) y por las convencionesactivadas por los empleados a fin de aproximar los perfiles de los empleados más jóvenes a los de los empleados con experiencia probada.

«En el futuro, cada vez se demandarán con mayor frecuencia los perfiles profesionales basados en la comunicación, en la exploración de las necesidades del mercado y en saber gestionar estudios sobre los cambios de los consumos, por lo que serán necesarios expertos en comercio internacional y todas las profesiones inherentes a la logística, ya que es una sección clave del territorio pues gestiona todos los bienes y los productos que entran y salen de nuestras fábricas. Los problemas más urgentes para responder a esta demanda están relacionados con la docencia, que debe actualizarse rápidamente y con los programas escolares, que con toda seguridad deben cambiarse para preparar a los jóvenes. El mundo no espera: debemos pensar que todo cuanto aprendimos ayer, mañana ya no servirá»,recalcó el presidente Franco Stefani.